力挺每個“愛搞錢”的深圳女孩！保障每一個“她”平等就業的權利...

深圳積分入戶網為大家分享【深圳就業】相關資訊：力挺每個“愛搞錢”的深圳女孩！近日，智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，遭遇“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”的女性占比55.8%，是男性職場人的2倍還多；29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制；18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業發展；7.8%的女性在婚育階段被調崗降薪；7.7%的女性曾遭遇職場性騷擾……

圖源：智聯招聘

相比其他群體，女性往往在職場中面臨著更多困境，員工、女兒、妻子、母親……多重身份讓無數“她”們人在囧途、分身乏術，事業的追求和家庭的期待似乎總是難以平衡！

為此，保障每一個“她”平等就業的權利，提升女性就業層次，鼓勵女性自主創業加強女性勞動保護，健全女性社會保障和福利制度，深圳人社一直在努力！

截至2020年，深圳企業女職工勞動合同簽訂率達到99%，高級專業技術人員中女性的比重達到35.9%，參加全市創業培訓的人員中女性占比達45.5%。

2021年8—10月，市人社局聯合市衛生健康委、醫保局和總工會開展女職工產假等權益專項執法行動，聚焦女職工產假、哺乳時間等權益問題，排查化解突出矛盾，及時糾正侵害女職工權益的違法行為。

2021年10月，出臺《企業和諧勞動關系構建指南》地方標準，把保障女職工享有特殊勞動保護權利、招聘女職工不將限制生育作為錄用條件、懷孕7個月以上的女職工休息及勞動時間權益等內容納入標準。

2021年末，深圳就業人口達到1249.26萬，其中女性就業人數約517萬人，占比約41.4%；

養老保險參保人數1338.94萬人，其中女性參保人數577.63萬人，占比43.1%。

全年共為10489名女性農民工辦理勞動爭議案件10269件，集中解決她們在勞動報酬、經濟補償或賠償金等方面的訴求。

正視職場女性的生存困境

緩解每一個“她”工作在左、家庭在右的焦慮

讓溫柔與力量在她們身上共存

需要全社會的共同努力

我們始終在路上

轉載自深圳人社微信